作者 | 王浛羽 

亚裔美国人是美国多元文化中不可或缺的一部分，其历史可以追溯到19世纪。最早的亚裔移民是来自中国的劳工，他们在19世纪中叶被招募到美国从事铁路建设等重工业工作。随着时间的推移，来自日本、菲律宾、印度、韩国、越南和其他亚洲国家的移民也陆续抵达美国，形成了一个多元化的亚裔社区。 

根据2020年美国普查局的最新数据，亚裔美国人是美国人口中增长最快的族裔之一，其人数已经达到了1,890万，占美国总人口的约6%。 

亚裔美国人在经济、科技、文化等领域为美国社会做出了巨大贡献。由于在这些领域取得的卓越成就，他们常被视为成功的典范，也被称为模范少数族裔。 

数据表明，亚裔美国人的受教育程度普遍较高，在高中毕业率和大学入学率方面表现出色。并且，亚裔美国人的大学学位持有率高于其他种族，超过了白人、非裔美国人和拉丁裔美国人。此外，根据劳工统计局的数据，亚裔美国人的平均家庭收入也往往高于其他种族。 

反亚裔仇恨的犯罪 

尽管亚裔美国人在某些方面取得了显著的成功，但他们也面临着多种挑战。其中，种族歧视是美国亚裔群体面临的最主要挑战之一。这种种族歧视产生了许多不良影响。 

首先，种族歧视催生了针对亚裔群体的仇恨犯罪，包括言语攻击和暴力事件。 

其次，种族歧视导致职场中形成了所谓的“竹子天花板”，限制了亚裔美国人在招聘、晋升和薪酬等方面的职业发展。 

最后，在校园中也存在种族歧视所带来的校园欺凌问题。根据教育部的数据，约有四分之一的亚裔学生在学校经历过欺凌或歧视行为。 

Bottom of Form针对亚裔的种族歧视使得亚裔美国人成为仇恨犯罪的常见受害者。Top of Form仇恨犯罪是指基于对受害者种族、宗教、性取向、性别身份等特定属性的仇恨和偏见而犯下的罪行。这种仇恨犯罪包括言语攻击、身体伤害，甚至致命的暴力袭击。 

一项由亚太裔民权组织发布的调查显示，超过一半的亚裔美国人曾经经历过种族歧视或遭受仇恨言论，其中包括在公共场合遭受辱骂、恐吓或攻击。 

Richard Koo是亚利桑那州图森市的知名亚裔社区领袖，他是一名从纽约搬到图森的律师，也是我国近代历史上第一批公派留学生的后代。他指出，针对亚裔的仇视一直存在并将持续存在。他将这种情况比喻为一种线性关系，即一旦发生与亚裔有关的负面事件，针对亚裔的仇视就会直接增加。 

他表示这种仇恨犯罪的根源有几个。首先，追溯到历史上针对亚裔的法律歧视，比如1882年的排华法案和1942年的日裔美国人拘禁令，这些法律对亚裔社区造成了长期的伤害。其次，中美关系的紧张也会导致对亚裔的仇恨犯罪增加。此外，媒体的负面刻板形象和政治言论的歧视也在一定程度上加剧了对亚裔的仇恨情绪。

 

特别是在新冠疫情爆发后，美国政府官员的种族主义言论以及新冠肺炎疫情的影响引发了针对亚洲人和亚裔美国人的新一波仇恨和暴力行为。在许多城市，亚裔美国人被辱骂、袭击甚至被刺伤。据美国联邦调查局（FBI）年度仇恨犯罪报告的补充文件显示，2020年至2021年间，美国全国范围内的反亚裔仇恨犯罪案件数量增长了近150%。在2021年更是达到了创历史新高的近1.1万起，较前一年上涨了31%。 

K先生为亚利桑那大学的A亚洲文化中心的负责人。他提到在新冠疫情期间，一些亚裔学生因为旅行管制，无法回家而留在校园，他们感到害怕，不敢离开公寓，担心在去杂货店时被当地社区攻击。同时，一些亚裔学生跟中心反馈了他们在校园内被吐口水和叫骂的经历。 

面对这种不平等，许多公益组织正在行动起来，帮助亚裔争取应得的权利。上述提到的非营利机构A亚洲文化中心是当地最活跃的公益组织之一，也是亚利桑那州最早成立的亚裔组织之一。他们为了应对这一挑战开展许多活动，比如组织游行、举办各类讲座和工作坊、向公众传播关于亚裔历史、文化和贡献等正面信息，以打破刻板印象和陈旧观念，促进社会对亚裔群体的更加全面和客观的认知。 

职场“玻璃天花板”的限制 

亚裔美国人在职场中遭遇的“玻璃天花板”限制也是种族歧视带来的负面影响之一。所谓的“玻璃天花板”指的是一种无形的升职障碍，即使亚裔美国人在技能和表现上出色，也难以晋升到更高的职位，无法获得应有的机会和待遇。研究表明，尽管亚裔美国人在学术和职业领域表现出色，但他们晋升到管理层或高级职位的机会相对较低。此外，平均而言，在付出相同劳动的情况下，亚裔只能赚到白人工资的93%。

这一观点得到了受访对象ACEL（Asian Corporate & Entrepreneur Leaders）组织的负责人John Fung的确认。John通过多年与亚裔美国人在职场中的亲身经历和观察，明确指出了这一难题的存在。他强调，尽管许多亚裔美国人在工作中展现出优秀的技能和表现，但他们往往面临着难以逾越的职业发展壁垒。此外，他补充指出，即使在如今强调多元化和包容的工作环境中，种族歧视仍然存在，并且在晋升过程中扮演着不可忽视的角色。Top of Form 

“玻璃天花板”现象在亚裔女性中尤为突出。麦肯锡的调查发现，30%的亚裔女性员工表示,她们常被视为“默默无闻”,无法获得提拔或重视。这一点Pan Asian Community Alliance组织的负责人Dorothy Lew在与我们的谈话中也提到。 

Dorothy曾担任计算机工程师，在她的工作晋升中，遇到了许多挑战。她的老板甚至直接告诉她：“你晋升的机会很小，因为首先你是女性，其次还是亚裔。” 

对此，她表示：“我和我的白人同事从事同样的工作，实际上我的表现更好，但是我的白人同事晋升了两次，而我却停留在同一个职位上。更让人气愤的是，我培养的下属不到两年就成为了我的直接上司。更讽刺的是，后来他要我教他如何完成手头的工作。” 

针对这些情况，有很多公益组织致力于帮助亚裔克服职场“玻璃天花板”的限制，例如ACEL。这是一家在美国5个州的8个市开展活动的非营利性亚裔组织。他们通过为期9个月的mentorship项目将年轻一代的亚裔与资历深的亚裔配对，帮助他们规划职业道路。此外，他们还开展包括论坛、研讨会、领导力培训营等各种活动，以增强亚裔的领导力和影响力。他们还与企业和组织合作，推动建立包容性的工作环境。通过多种形式的支持和指导，为亚裔职场晋升提供帮助，为他们打破“玻璃天花板”提供了宝贵的支持和资源。 

校园欺凌 

校园霸凌是亚裔学生面临的严重问题。由于种族和文化的差异，亚裔学生往往成为欺凌和歧视的目标。

据美国教育部的数据显示，亚裔学生在学校中遭受到霸凌的比例高于其他种族群体。并且 ，约有25％的亚裔学生曾经历过在学校中受到歧视或欺凌的情况。这种霸凌不仅仅局限于言语上的侮辱，还可能包括身体上的暴力或社交排斥。 

校园欺凌是我们所采访对象都曾一致经历过的挑战，无论是年轻一代还是年长一辈。Claudia是一位越南裔美国人，目前在一家医疗机构工作，也是亚裔学生组织Asian American Cultural Association (简称AACA)的前主席。在我们的访谈中，她分享了自己在学校时期遭受欺凌的痛苦回忆。由于她的外貌和文化背景与其他同学不同，同学们经常对她进行种族和文化上的歧视，用侮辱性的言辞来嘲弄她的外貌和背景，导致她经历了社交排斥等问题。她表示，这段经历对她的成长和心理健康产生了长期的负面影响。

另一位受访者，拥有三个孩子的日本裔母亲Emy Sydow提到，她的孩子曾因在学校携带日本食物 – 味增汤，被周围的同学起哄嘲笑汤有臭味。这些经历让Emy感到无奈和担忧，因为她不想孩子因为自己的文化背景而受到歧视。于是，她选择不再为孩子准备传统的日餐作为午餐，而是改为提供更符合主流文化的食物，比如汉堡、薯条，以避免孩子再次遭受欺凌。 

针对这些情况，上文提到的Dorothy Lew所在的组织Pan Asian Community Alliance采取了相应的措施来改善亚裔孩子所面临的校园霸凌。他们开展了针对学校管理者、教师和学生的培训和教育活动，以增加对校园霸凌问题的认识，并提供支持和资源给遭受霸凌的亚裔学生和家长。这种综合的干预措施有助于创造更加安全和包容的学习环境，为亚裔学生提供更好的成长和发展空间。 

参考资料： 

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2. United States Census Bureau. “Educational Attainment in the United States: 2020 – Detailed Tables.” https://www.census.gov/data/tables/2020/demo/education-attainment/cps-detailed-tables.html  

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